Marktoverzicht IT-vacatures voor recruitment agencies · Data t/m 2026-07-08
❓ Hoe deze QBR lezen
Dit rapport combineert realtime vacaturedata met trendanalyses.
• Uitgelichte bedrijven — handmatig geselecteerd op groei en volume. Ideaal voor outreach-prioritering.
• Trends & Inzichten — vergelijkt huidige data met 14 dagen terug om verschuivingen te spotten.
• Nieuws & Signaleringen — automatische observaties uit de data, aangevuld met desk research.
• Print-knop maakt een PDF-vriendelijke weergave voor delen met stakeholders.
Tip: filter op sector via het dashboard voor diepere duik per marktsegment.
Geselecteerd op basis van groei en marktvolume — prioriteit voor outreach.
| # | Bedrijf | Sector | Vacatures |
|---|---|---|---|
| 1 | EY | Consulting | 132 |
| 2 | CGI | IT/Tech | 32 |
| 3 | KPN | IT/Tech | 18 |
| 4 | ASML | IT/Tech | 17 |
| 5 | Vattenfall | Energie | 8 |
| 6 | TenneT | Energie | 8 |
| 7 | Essent | Energie | 7 |
| 8 | DELA | Verzekering | 6 |
| 9 | Eneco | Energie | 6 |
| 10 | Philips | IT/Tech | 6 |
Sectoren: vandaag vs 14 dagen terug
| Sector | Vandaag | 22 jun | Δ |
|---|---|---|---|
| Consulting | 134 | 110 | +24 |
| Energie | 29 | 135 | -106 |
| Finance | 15 | 132 | -117 |
| IT/Tech | 72 | 105 | -33 |
| Overheid | 5 | 9 | -4 |
| Transport | 1 | 27 | -26 |
| Verzekering | 7 | 25 | -18 |
| Zorg | 2 | 18 | -16 |
Vacature-leeftijd
| Periode | Aantal | % |
|---|---|---|
| < 7 dagen | 260 | 93% |
| 7-14 dagen | 20 | 7% |
| 14-30 dagen | 0 | 0% |
| > 30 dagen | 0 | 0% |
Openstaande vacatures: 280 totaal
Meest gevraagde skills (deze maand)
Signaleringen gegenereerd uit data-analyse. Desk research placeholder — aan te vullen met marktnieuws.
De IT-arbeidsmarkt toont in Q3 2026 een aanhoudend hoge vraag naar IT-professionals. Met 280 actieve vacatures bij 24 bedrijven zien we een markt die robuust blijft, zij het met sectorale verschuivingen.
Consulting en IT/Tech zijn de meest actieve sectoren. De energietransitie blijft een structurele aanjager van vraag bij netbeheerders. De terugval in Finance (van 132 naar 15) is opvallend en kan wijzen op een voorzichtige inhuurstop of vakantie-effect.
Voor recruitment agencies liggen de kansen bij bedrijven in digitale transformatie (CGI, ASML) en bij consultancy firms met schaalbare wervingsbehoeften (EY).
Vertrouwelijk - Vacaturedata Intelligence - Q3 2026 - Data via Indeed en bedrijfscarrièresites